Elektro Maier GmbH gewinnt den „Großen Preis des Mittelstandes“
Pressemitteilung:
„Voll Energie in die Zukunft“ – unter diesem Motto startet Elektro Maier mit seinen 100 Mitarbeitern neu durch. Durch sein Komplettangebot im Elektrohandwerk kann das Unternehmen flexibel und zielgenau neue Branchen für sich erschließen. Die Eröffnung weiterer Standorte und die Erweiterung verschiedener Abteilungen wie die technische Fachplanung, Energieberatung, und Regenerative Energien mit Fokus auf die E-Mobilität und auch Sicherheitstechnik, sind zukunftsweisende Schritte. Durch die guten Umsatz- und somit auch Gewinnentwicklungen sind Investitionen in geplante Elektromobilität-Standorte realisierbar. 2021 wurde am Standort Kirchweidach in einen internen Ladepark mit zehn Ladesäulen für E-Mobilität investiert. Dieser dient für die Nutzung des umgestellten Fuhrparks ebenso wie zur Besichtigung und Erprobung für die Kunden und Zielgruppen. Seit 2020 ist die gesamte Projektabwicklung des Unternehmens digitalisiert und somit auch jeder Bauleiter mit einem Tablet ausgestattet. Die Digitalisierung ist im Handwerk derzeit noch eine große Seltenheit.
Durch eine Vielzahl an Maßnahmen bildet das Unternehmen permanent Führungsnachwuchs aus. Gerade im Bereich Technik werden von den Projekteitern sehr viele Kenntnisse und Fähigkeiten abverlangt. Dabei ist ein hohes Maß an Know-how gefragt, aber auch Wissen zu Motivation bis hin zum aktiven Zuhören.
In den Führungskräftenachwuchs investiert das Unternehmen durch interne und externe Schulungen viel Zeit und Geld. Es ermöglicht jungen Leuten direkt nach erfolgreich bestandener Ausbildung, Verantwortung zu übernehmen und Projekte selbstständig abzuwickeln.
Inspiriert durch den „Großen Preis des Mittelstandes“ hat das Unternehmen seine Energie in eigene Produkte gesteckt. Unter dem Motto „Vom Dienstleister zum Innovationsmotor“ sind zwei Projekte entstanden. So werden Leuchten aus Altholz gemeinsam mit einem Holzbau-Unternehmen entwickelt, elektrifiziert und vermarktet. Außerdem können individuelle Flächen aus Glas und Holz mittels einer CNC-Fräse gestaltet, farbig und professionell beleuchtet werden.
Elektro Maier GmbH erhält Markenpreis ELMAR 2021 in Kategorie 3
Starke Marken zeichnen sich aus!
Die Elektro Maier GmbH freut sich über die Auszeichnung mit dem Markenpreis ELMAR 2021, der jährlich von den „Elektromarken. Starke Partner.“ für herausragendes Markenbewusstsein vergeben wird. Das Unternehmen konnte sich gegen eine Vielzahl von Mitbewerbern aus ganz Deutschland durchsetzen und belegte in Kategorie 3 (ab 30 Mitarbeiter) den 1. Platz.
“Großer Preis des Mittelstandes“: Elektro Maier GmbH Finalist 2021
Die Teilnehmer des Wettbewerbes „Großer Preis des Mittelstandes“ stehen für das Beste, was soziale Marktwirtschaft ausmacht. Sie repräsentieren dynamische, produktive, erfolgreiche und innovative Unternehmen – den unverzichtbaren Kern der deutschen Wirtschaft.
Topengagierte Unternehmen
Die Preisträger und Finalisten stehen stellvertretend für vieltausendfaches unternehmerisches Engagement in Deutschland. Um die Auswahl der Top-Unternehmen, die letztlich als Preisträger oder Finalisten ausgezeichnet wurden, haben die Juroren hart gerungen. Dieses Jahr wurden die Elektro Maier GmbH als Finalist ausgezeichnet. Somit war man von über 850 Bewerbern aus ganz Bayern unter den sechs besten Unternehmen! Hierzu durften die Geschäftsführer der Elektro Maier GmbH in Würzburg den Preis im Rahmen einer sehr würdigen Gala entgegennehmen. ,,Auf diese Auszeichnung können wir alle gemeinsam sehr stolz sein, da uns diese zeigt, was wir zusammen als Team erreichen konnten!‘‘ so die Geschäftsführer.
“Großer Preis des Mittelstandes“: Gewinn Spatenworkshop 2020
Für besonders hervorzuhebende Leistungen erhält die Elektro Maier GmbH von der Oskar-Patzelt-Stiftung einen exklusiven Workshop der Firma Weit Führung GmbH.
Geschult wird in den Bereichen:
- Innovation und Positionierung
- Prozessoptimierung
- Führung
- Verkauf
“Großer Preis des Mittelstandes“: Juryliste 2019
Im 25. Jahr des Wettbewerbs „Großer Preis des Mittelstandes“ waren 5.399 Unternehmen und Institutionen nominiert.
Sie konnten bis zum 15. April 2019 im Wettbewerbsportal Kompetenznetz-Mittelstand den Juroren Unterlagen zur Bewertung bereitzustellen. Nach einem Kurzcheck wurde anschließend die „Juryliste“ zusammengestellt, die Übersicht aller Firmen, die die 2. Stufe des Wettbewerbs 2019 erreicht haben. Aus ihnen wählen die Juroren der zwölf Regionaljurys sowie die beiden Sonderjurys die Preisträger und Finalisten aus. Insgesamt erreichten 758 Unternehmen und Institutionen die Juryliste 2019.
Smart Living Professional 2018
Mit dem „Smart Living Professional“ prämieren ZVEH und die Wirtschaftsinitiative Smart Living technisch innovative und energieeffiziente Projekte im Bereich Smart Living. Im Fokus steht die Anwendung international anerkannter Standards für Haus- und Gebäudesystemtechnik und deren Beitrag zu Smart Living.
Bewertet wird:
- Benutzerfreundlichkeit, Komfort und Nutzerakzeptanz
- Vielfalt der einbezogenen Gewerke
- Beitrag der Gebäudeautomation zu Sicherheit, Klimaschutz bzw. Energieeffizienz
- Innovationsqualität der Anwendungen
- Flexibilität und Erweiterbarkeit des Projekts
Mit unserem Projekt Kultur- und Kongresszentrum Rosenheim konnten wir alle Kriterien optimal erfüllen.
ELMAR – Arbeitgebermarke 2018
Es gibt über 70.000 Elektrohandwerksbetriebe in Deutschland. Aber nur die besten können gewinnen.
Qualitätsbewusstsein hat einen Preis: ELMAR, der begehrte Markenpreis der Elektrobranche, wird von der Initiative „Elektromarken. Starke Partner“ jährlich verliehen. Damit werden Elektrohandwerksbetriebe ausgezeichnet, die ihr Handwerk meisterlich beherrschen. Wir sind Preisträger in der Kategorie 5 Arbeitgeber.
Familienpakt Bayern
Die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehen uns alle an: Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gleichermaßen. Das haben die Partner des Familienpaktes Bayern erkannt: Wir wollen…
… die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter optimieren, indem familienfreundliche Rahmenbedingungen geschaffen werden und Arbeitgeberinnen und -geber die unterschiedlichen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit umsetzen
…das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Öffentlichkeit sichtbar machen
…zu einem Kultur- und Bewusstseinswandel in Politik, Arbeitswelt und Gesellschaft beitragen
…familiäre Verantwortung würdigen und unterstützen. Erwerbstätige Eltern sowie pflegende Angehörige sollen sich sicher sein können, dass ihr familiäres Engagement honoriert wird